Analista de Departamento Pessoal

Oportunidade para profissionais de Departamento Pessoal com atuação de ponta a ponta, com foco em folha de pagamento, encargos sociais, eSocial, gestão de benefícios, indicadores e conformidade trabalhista

Responsabilidades:

Conduzir e executar de ponta a ponta o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário e rotinas de rescisão contratual.
Transmitir, conferir e validar obrigações acessórias, encargos trabalhistas/previdenciários e eventos do eSocial.
Realizar processos de admissão, conferência documental e registro de novos colaboradores no sistema.
Efetuar conferências, reconciliações bancárias/contábeis e análises críticas relacionadas aos lançamentos da folha.
Garantir a conformidade dos processos internos acompanhando atualizações da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas de trabalho.
Apoiar na identificação e mitigação de passivos e riscos trabalhistas, prestando suporte em auditorias internas e externas.
Administrar os benefícios corporativos (compra, inclusão, exclusão, distribuição e conferência de faturas).
Elaborar, acompanhar e apresentar relatórios e indicadores de desempenho (KPIs) de Departamento Pessoal para a liderança.
Apoiar a construção, revisão e padronização de políticas corporativas e procedimentos operacionais de DP.

Jornada de trabalho: Segunda a quinta-feira, das 07h30 às 17h30; sexta-feira, das 08h00 às 17h00.

Recursos Humanos

Rio Claro

Não informado

Presencial

Não

Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em rotinas completas de Departamento Pessoal e cálculo de folha de pagamento.
Domínio amplo da legislação trabalhista (CLT), previdenciária, previdência social e convenções sindicais.
Conhecimento avançado nas rotinas e transmissões do eSocial.
Domínio de Microsoft Excel em nível intermediário a avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e análises de dados).
Vivência na elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios gerenciais de DP.
Experiência prática com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.

Diferenciais:

Conhecimento prático e vivência com o sistema TOTVS (RM / Datasul / Protheus).
Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (Power BI) aplicadas a RH/DP.

A combinar